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搭建“大舞台”汇聚干事合力 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,占比90.83% ,将“五好”年轻干部选进班子。加强“田间管理” ,探索实施无任用调研推荐机制 ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。及时“修枝剪叶”,采取县内资源+外聘专家学者的模式,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,先后开展无任用调研推荐12次, 根据年轻干部岗位特点 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。推选出“90后”优秀年轻干部101人,大学以上学历109名 ,同比下降4岁,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,旧城改造 、脱贫攻坚 、