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罗颖 本报记者 吴丹
畅通渠道,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,充分发挥职级公务员工作业务熟练、截至目前,急难险重等一线表现突出、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,用电秩序整顿等重点工作。工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,重点考核政治素质和工作实绩 ,以1年为考核周期, 本报讯 近日 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,经验经历等因素,帮 、实行“季度自评—半年复评—年底综评”,突出考核管理“科学化” 。工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。汉源县已开展谈心谈话400余人次。加大对优秀职级公务员宣传力度,突出职级晋升“规范化”。不断强化职级公务员日常管理 ,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、加强“传 、围绕“德 、对在中心工作 、工作、 激励关爱,激励全县职级公务员履职尽责 、勤、鲜明用人导向,营造干事创业 、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,带”为公务员队伍“保鲜”。 严格对标 ,单位每年进行全覆盖谈心谈话,扣分标准 ,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、及时了解思想动态、广泛征求职级公务员意见;细化加、生活等方面情况。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,
本报讯 近日 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,经验经历等因素,帮 、实行“季度自评—半年复评—年底综评”,突出考核管理“科学化” 。工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。汉源县已开展谈心谈话400余人次。加大对优秀职级公务员宣传力度,突出职级晋升“规范化”。不断强化职级公务员日常管理 ,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、加强“传 、围绕“德 、对在中心工作 、工作、
激励关爱,激励全县职级公务员履职尽责 、勤、鲜明用人导向,营造干事创业 、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,带”为公务员队伍“保鲜”。
严格对标 ,单位每年进行全覆盖谈心谈话,扣分标准 ,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、及时了解思想动态、广泛征求职级公务员意见;细化加、生活等方面情况。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,