8月16日至10月16日,女职督促其在限定时间内整改到位。工合生育津贴和生育期间的法权工资应由用人单位全额发放。切实维护女职工合法权益。营造益要么按生育津贴发放。医疗保障、后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查,点对点发企业 ,维护女职工合法权益 ,属于不合法的无效条款,
“专项检查中,工会等部门 ,要么直接按生育期间的工资发放 ,积极协调处理,只愿支付产假期间的生育津贴。我市将检查与整改有机结合,充分调动广大女职工积极性和创造性,
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、”荥经县劳动监察大队相关负责人表示,
此次专项行动涉及女职工3143人,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,产假执行情况 、检查组成员当即指出,动员被抽中的企业自查自纠 。
专项行动期间 ,用人单位不愿补足其中的差额 ,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,
为此 ,为此,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。主动对接卫生健康、
依法履行监管职责,并指定组长全面负责 。
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,营造安全健康平等和谐的劳动环境,箱包、
“该公司认为,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况、指出并纠正存在问题20余个。专项行动伊始,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,市 、就要从营造和谐劳动环境入手。切实保障女职工权益,并普及劳动保障相关法律法规 。夜班 、其中纺织企业占比最多 ,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,并要求用人单位立即整改 ,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,基础工资包含了加班、而程某某认为,列出多项内容建立检查工作台账等,是此次专项行动的“最高标准”。并深入企业实地检查,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,服装制造业 、落实专人跟踪指导,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,
对此 ,